Diversidad e inclusión

Diversidad e inclusión, una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible

Acción social Diversidad Integración

Nuestra sociedad ha experimentado grandes cambios en los últimos años. Vivimos en un mundo cada vez más global en el que las diferentes culturas, razas, géneros o identidades estamos cada vez más interconectadas. Y nuestras necesidades deberían estar cubiertas de igual manera para todos. En Iberdrola llevamos a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión de trabajadores, clientes y proveedores y avanzar hacia una sociedad más diversa e inclusiva en los países en los que estamos presentes.

Accede a la versión en PDF del Informe de Diversidad e Inclusión 2023.

Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria

En Iberdrola consideramos la diversidad e inclusión una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible y nos hemos propuesto velar por el respeto a estos valores tanto dentro de la compañía como en nuestra relación con externos.

 

"Promover la diversidad y la inclusión es un cometido esencial de toda compañía que pretenda crear valor sostenible con su actividad"

Ignacio Galán, presidente del Grupo Iberdrola

 

Diversidad e Inclusión
Promovemos cada vez más iniciativas de diversidad e inclusión que superan las fronteras de la empresa.

Contamos con una Política de diversidad e inclusión y de prevención del acoso innovadora que incorpora las mejores prácticas internacionales y, desde entonces, hemos conseguido importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general, según se recoge anualmente en nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2023 [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..

En Iberdrola promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión a través de iniciativas enfocadas al talento, la cultura, al cliente y a la contribución social, apoyando a todos para que sean verdaderamente ellos mismos, colaborando con nuestros empleados y otros grupos de interés, para entregar un futuro energético inclusivo, innovador y sostenible para todos.

El Grupo asume explícitamente el compromiso de no discriminar por ninguna condición y cuenta con procedimientos para evitar que por razones de género, edad, discapacidad, orígenes u cualquier otra condición o característica de una persona que no guarde relación con los requisitos para desempeñar su trabajo pueda ser discriminada.

Informe Diversidad e Inclusión Iberdrola

2023

Comprometidos con la diversidad e inclusión de nuestra plantilla

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  • 93 nacionalidades
  • +4,5 % que el año pasado
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  • +740 personas con discapacidad
  • +5,4 % que el año pasado

4 generaciones

Distribución por categoría porfesional

En %

Posiciones de liderazgo

19 % 54 % 27 % 1 %

Técnicos cualificados

12 % 31 % 42 % 15 %

Profesionales de oficio y personal de apoyo

12 % 22 % 47 % 19 %
  • Baby boomers
  • Generación X
  • Millenials
  • Generación Z

Distribución por género

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  • 24 % mujeres
  • 76 % hombres
Gráfico
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Gráfico
  • Consejos de Administración
  • 43 % mujeres
  • 57 % hombres
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  • Posiciones de relevancia ⁽¹⁾
  • 28 % mujeres
  • 72 % hombres
Gráfico
  • Posiciones de responsabilidad ⁽²⁾
  • 34 % mujeres
  • 66 % hombres

⁽¹⁾ Posiciones de liderazgo y otras que dependen del Consejo de Administración o sus comisiones.

⁽²⁾ Incluyen los niveles técnicos hasta las posiciones de relevancia.

Tenemos implementadas incontables iniciativas que están enfocadas en ayudar a nuestros distintos colectivos

Contamos con más de una veintena de redes de empleados + 5.000 afiliados incluidos en ellos.

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Trabajamos por la comunidad

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    + 20.000 voluntarios en el Programa Internacional de Voluntariado Corporativo

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    90 % de las decisiones de compra de 2023 involucran a proveedores sostenibles

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    + 2.201 becas e incentivos educacionales otorgados + 12 % que el año pasado

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    + 1.000 estudiantes en nuestro programa de prácticas

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    80 proyectos de formación e investigación

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    + 622.000 beneficiarios directos de iniciativas de acción social

Datos extraídos del informe “Diversidad e inclusión Iberdrola / 2023”

Estrategia global de diversidad e inclusión

Cultura

Promoción de una cultura inclusiva a partir de la capacitación de los líderes, de la sensibilización colectiva, y de la comunicación positiva. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:

  Modelo de gobierno robusto

  Sensibilización colectiva

  Comunicación positiva y constante

  Desarrollo del liderazgo

Grupos de afinidad

Talento

Gestión inclusiva del talento que promueva igualdad de acceso a las oportunidades y posibilite el desarrollo y crecimiento de todos en la empresa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:

 Procesos de RRHH bajo criterios de diversidad

Movilidad interna e internacional

Formación y desarrollo

Transferencia de conocimiento

Representatividad e inclusión de minorías

Preparación de jóvenes profesionales para mercado

Medidas de flexibilidad y conciliación

Clientes

Impulsar y poner en valor, junto a nuestros clientes actuales y futuros, el compromiso de la organización con la  diversidad y los servicios inclusivos ofrecidos. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:

Mayor accesibilidad a clientes con discapacidad

Iniciativas especificas a clientes vulnerables

Promoción del acceso a energía

Contribución social

Influir activamente en nuestro entorno para contribuir en generar un verdadero cambio hacia un futuro más sostenible y una sociedad más justa. Promovemos la diversidad e inclusión a través de:

Impulso a las carreras STEM

Voluntariado dirigido a colectivos vulnerables

Aportación de las Fundaciones 

Incentivo de prácticas inclusivas (proveedores)  

Patrocinio deportivo

 

 

La diversidad e inclusión en los países donde operamos

Fomentamos la diversidad (de género, generacional, funcional y cultural en el trabajo) y la inclusión a través de la accesibilidad y la innovación en nuestras instalaciones, productos y servicios. Junto a nuestros colaboradores en los países en los que operamos, nos aseguramos de proporcionar a todas las personas un entorno libre de barreras, tanto estructurales como sociales. Conozca algunos de los planes y acciones llevadas a cabo en España, Reino Unido, Estados Unidos, México y Brasil, así como en los más de 20 países que gestionamos en Iberdrola Internacional:

España.

España

En España trabajamos para generar valor en las comunidades en las que estamos. Garantizar la inclusión y la diversidad entre trabajadores, clientes y proveedores es una de nuestras prioridades y, por ello, realizamos una serie de medidas para impulsarlas.

Reino Unido.

Reino Unido

ScottishPower es una organización innovadora e integradora donde las personas se sienten valoradas e inspiradas para desarrollarse, que avanza hacia la igualdad salarial y la conciliación laboral, y colabora con comunidades a través de alianzas con instituciones. 

Estados Unidos.

Estados Unidos

AVANGRID centra su esfuerzo en crear y mantener una fuerza laboral diversa y una cultura inclusiva. Sus iniciativas de diversidad e inclusión están vinculadas fundamentalmente con tres valores: sostenibilidad, agilidad y colaboración.

Luces de Esperanza

México

En Iberdrola México la diversidad e inclusión son prioridades estratégicas para el crecimiento sostenible y ejes transversales de nuestra actividad.

  Brazil.

Brasil

Neoenergia cree que para generar un impacto positivo en la sociedad es fundamental acercar a personas con diferentes perfiles, ideas y culturas en el ámbito laboral. Apostamos por generar equipos creativos, innovadores, diversos e inclusivos.

Diversidad en IEI

Iberdrola Internacional

Iberdrola Internacional coordina la actividad del Grupo en más de 20 países, lo que nos convierte en un equipo orgulloso de nuestra identidad global, intercultural y heterogénea, llevando a cabo acciones estratégicas para garantizar la diversidad e inclusión.

Nuestras alianzas y reconocimientos en diversidad e inclusión

Iberdrola lleva a cabo numerosas alianzas con instituciones internacionales y entidades educativas de cara a maximizar el impacto positivo de sus acciones e impulsar la diversidad e inclusión. Así, por ejemplo, el Grupo mantiene alianzas con:

 UN Women

 European Round Table (ERT)

Igualmente, la compañía se ha propuesto mantener su presencia en los principales índices internacionales de desarrollo sostenible, como:

 Bloomberg Gender Equality Index

 Dow Jones Sustainability Index

 Workforce Disclosure Initiative

 Global 100
 Equilieap