| Gestión global de recursos humanos |
- Conseguir los objetivos de competitividad y eficiencia empresarial en un clima de paz social, favoreciendo empleos estables y de calidad.
- Homogeneizar los procesos de recursos humanos y avanzar en la implantación de la cultura Iberdrola en todos los países, respetando las particularidades locales.
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- Gestión de un marco de relaciones laborales adecuado para la adaptación a los requerimientos empresariales y sociales.
- Revisión de los procesos de recursos humanos adecuándolos al propósito y valores.
- Mejoras en la digitalización de los proceso de objetivos, selección y on-boarding.
- Consolidación de nuevas formas de comunicación interna colaborativa.
- Integración de Neoenergia en OneHR, extendiendo y unificando prácticas y procesos.
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| Objetivo “reducción de accidentes” |
- Considerar prioritaria la seguridad de las personas en las instalaciones del grupo y en sus zonas de influencia, impulsando la progresiva reducción de los índices de accidentalidad y mejora de las condiciones de seguridad y salud.
- Replicar en todo el grupo las mejores prácticas identificadas en materia de seguridad y salud laboral, promoviendo una cultura de excelencia en la gestión y coordinando la acción global preventiva.
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- Obtención y/o mantenimiento de la certificación OHSAS 18001, e implantación del sistema y estándares globales de prevención de acuerdo con la política del grupo. Adaptación de los estándares globales a la nueva norma ISO 45001.
- Seguimiento de indicadores proactivos y reactivos entre las empresas del grupo.
- Creación de los grupos de mejora (GPGs) de Indicadores, Cultura de Seguridad y Digitalización para promover la innovación, los comportamientos seguros, las mejores practicas y lecciones aprendidas.
- Implementación en Neoenergia del Plan de Accidentes Cero para reducir su accidentalidad.
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| Gestión del talento |
- Impulsar la cualificación de la plantilla, adaptándola a un entorno de trabajo multicultural y mejorando de forma continua la empleabilidad.
- Desarrollar alternativas que compensen los efectos derivados del envejecimiento de la plantilla.
- Disponer de un equipo de profesionales competente, comprometido y motivado, clave para el éxito sostenido del negocio.
- Gestionar de manera integrada el talento, con el objetivo de formar a los líderes futuros y prepararlos desde ahora para asumir mayores responsabilidades.
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- Consolidación y medición del impacto de los programas de desarrollo de liderazgo para jefes de equipo en todos los países.
- Revisión y simplificación del modelo competencias y liderazgo hacia principios de comportamientos derivados de los valores.
- Implementación de herramientas de autoevaluación y recomendaciones de carrera.
- Lanzamiento del nuevo portal de movilidad internacional.
- Puesta en marcha de programas de desarrollo de habilidades para especialistas (carrera técnica).
- Alineamiento del proceso de identificación de altos potenciales con el ciclo retributivo
- Nueva edición del programa Early Career - movilidad internacional.
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| Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación |
- Garantizar un modelo social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida de nuestros empleados.
- Desarrollar las relaciones laborales basándose en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la promoción de la diversidad.
- Crear un entorno laboral de calidad mediante una apuesta por la conciliación.
- Contribuir a la consecución de los ODS para el horizonte 2015-2030 a través del Programa de Voluntariado Corporativo.
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- Inclusión de Iberdrola, por tercer año consecutivo, en el índice 2020 Bloomberg Gender-Equality Index.
- Puesta en marcha de iniciativas de sensibilización, formación y comunicación que contribuyen a la mejora de la diversidad de género en el grupo.
- Intercambios culturales internacionales.
- Acciones de Voluntariado Corporativo para la mejora de la calidad de vida e integración de colectivos vulnerables (Día Internacional Voluntariado, programa de voluntariado internacional INVOLVE, Luces y Acción, y Operación Kilo global).
- Voluntariado para el cuidado medioambiental, como talleres de cambio climático, reforestación, limpieza y recuperación de entornos naturales.
- Voluntariado para la difusión de los ODS.
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