ODS 5: Igualdad de género

Iberdrola y su firme compromiso con la igualdad de género

Mujeres Igualdad de género Transformación social ODS

Iberdrola está firmemente comprometida para alcanzar el objetivo marcado por Naciones Unidas con la igualdad de género y el empoderamiento de todas las niñas y mujeres. Por sexto año consecutivo, la compañía ha sido reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice Bloomberg Gender-Equality Index.

ODS5

Objetivo 5: Igualdad de género. Locución del vídeo [PDF]

ODS 5: Igualdad de género ¿qué es y por qué es tan importante?

El ODS 5 busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. La igualdad de género es un derecho humano fundamental y, además, es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible, tal y como afirma Naciones Unidas.

Durante las últimas décadas se han conseguido algunos avances como la escolarización paulatina de más niñas, que tiene su efecto en que se obliga a menos niñas cada vez al matrimonio precoz o la presencia de más mujeres en cargos parlamentarios o puestos directivos. En este sentido, las leyes se están reformando para fomentar esta igualdad de género.

A pesar de todo ello, existen aún dificultades y datos que apuntan que aún queda mucho camino por recorrer. Al ritmo actual, se calcula que se necesitarían 300 años para acabar con el matrimonio infantil, 286 años para eliminar las leyes discriminatorias, 140 años para que las mujeres estén representadas de manera igualitaria en cargos de poder y liderazgo, y 47 años para lograr la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.

Según datos de la ONU, mujeres y niñas representan la mitad de la población mundial, lo que significa que avalan una mitad del potencial humano mundial. Si lográramos una mejora de calidad de vida, una igualdad de género real, obtendríamos una serie de beneficios que repercutirán globalmente en toda la sociedad.

Un trabajo decente, unos derechos básicos, y una serie de regulaciones en base al salario conllevarían una mejoría en educación y salud, algo que a la larga se vería reflejado positivamente en las niñas y quienes dependen de ellas. Por eso, lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas es el ODS 5 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, aprobados en septiembre de 2015 como parte de la Agenda 2030.

Iberdrola con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Claves para entender la desigualdad de género en el mundo

Igualdad de género
  • Icono Violencia contra mujeres Se calcula que, en todo el mundo, 736 millones de mujeres han sido víctimas de violencia física o sexual al menos una vez en su vida.
  • Icono Matrimonio infantil Una de cada cinco mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 24 se casó antes de cumplir 18 años.
  • Icono Brecha de género 178 países continúan estableciendo barreras jurídicas que impiden la plena participación económica de las mujeres.

¿Cómo se reparte en el mundo?

Los 10 países con mayor desigualdad de género se concentran en el norte de África y en el Oriente Medio, seguido del sur de Asia y África Subsahariana.

Mapa
  • Afganistán 0,405
  • Chad 0,570
  • Argelia 0,573
  • Irán 0,575
  • Pakistán 0,575
  • Mali 0,605
  • R. D. Congo 0,612
  • Omán 0,614
  • Benin 0,616
  • Guinea 0,617
  • *Puntuación máxima: 1

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Causas principales

Las medidas de austeridad causadas por la crisis económica, los recortes en el sector público y el desequilibrio en la distribución de las responsabilidades familiares y domésticas, que recae en mayor parte en las mujeres.

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¿Cómo podemos acabar con ella?

Debemos aumentar el apoyo financiero para promover políticas de igualdad a nivel regional, nacional y mundial, crear leyes que promuevan la igualdad de género y potenciar las opiniones y la visibilidad de mujeres y niñas.

Fuentes: ONU,World Economic ForumyGlobal Gender Gap Index (2023).

 

 VER INFOGRAFÍA: Claves para entender la desigualdad de género en el mundo [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva.

Metas para el ODS 5: Igualdad de género

A nivel mundial, como sociedad hemos logrado una serie de avances respecto a la igualdad de género desde el comienzo de siglo, pero aún queda mucho recorrido. Por ello, las metas para 2030 son:

  • Eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas, como la trata, la explotación sexual, el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
  • Reconocer y valorar el trabajo doméstico no remunerado mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social.
  • Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
  • Aprobar y fortalecer políticas y leyes para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas a todos los niveles.

Los ODS y su impacto en economía, sociedad y medio ambiente

Los ODS como parte de la estrategia de negocio del Grupo Iberdrola

Circulo ODS

Foco principal

  • Energía asequible y no contaminante
  • Acción por el clima

Contribución directa

  • Agua limpia y saneamiento
  • Industria, innovación e infraestructura
  • Vida de ecosistemas terrestres
  • Alianzas para lograr los objetivos

Contribución indirecta al resto de ODS

  • Fin de la pobreza
  • Hambre cero
  • Salud y bienestar
  • Educación de calidad
  • Igualdad de género
  • Trabajo decente y crecimiento económico
  • Reducción de las desigualdades
  • Ciudades y comunidades sostenibles
  • Producción y consumo responsable
  • Vida submarina
  • Paz, justicia e instituciones sólidas

Nuestra contribución al ODS 5: Igualdad de género

 Mantener un firme compromiso con nuestro capital humano como principal activo.

 Mantener un marco favorable de relaciones laborales, basándonos en: igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.

 Impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, contemplando igual retribución por el mismo trabajo y revisión salarial con criterios comunes para ambos géneros. En 2022, la relación entre la remuneración salarial media de hombres y mujeres es del 94,8 %, incluyendo
en el cálculo, además del salario fijo, el variable y los complementos salariales. 

 Apoyo financiero que promueve políticas de igualdad a nivel regional.

 Ampliación del Programa Universo Mujer Enlace externo, se abre en ventana nueva. para fomentar y desarrollar el deporte practicado por mujeres.

 Promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados y estamos a la vanguardia de las empresas españolas.

 Es una empresa referente del Ibex 35 en presencia de mujeres en el Consejo de Administración.

 Publicación anual, desde 2020, de un Informe de Diversidad e Inclusión con el fin de contribuir al dividendo social de la compañía y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.

 Adherida desde 2019 a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres Enlace externo, se abre en ventana nueva. (Women's Empowerment Principles) de la ONU.

 Reconocida por sus políticas de igualdad de oportunidades y de género bajo el índice Bloomberg Gender-Equality Index 2023, por sexto año consecutivo.